Les territoires confirment leur rôle de premier employeur public

En 2025, 347 200 offres d'emploi ont été publiées sur la plateforme Choisir le service public, un volume stable par rapport à l'année précédente. Derrière cette stabilité se cache toutefois une évolution contrastée : alors que les recrutements de la fonction publique d'État reculent de 4,6 %, les collectivités territoriales affichent une légère progression de 1,2 % et la fonction publique hospitalière poursuit sa dynamique avec une hausse de 11,5 %.

Avec 221 400 offres, les collectivités représentent désormais 64 % de l'ensemble des recrutements diffusés sur la plateforme nationale. Les communes restent de loin les premiers employeurs, devant les intercommunalités et les départements. Cette répartition traduit le poids toujours prépondérant du bloc local dans l'emploi public.

Des besoins toujours forts dans les métiers de terrain

Les recrutements territoriaux concernent avant tout les métiers directement au service des habitants. Les domaines de l'intervention technique et logistique arrivent largement en tête avec 54 500 offres, devant l'animation, la jeunesse et les sports (30 200 offres), puis les secteurs du social, de l'enfance et de la famille et des ressources humaines. Les besoins progressent particulièrement dans les métiers techniques (+10 %) et dans l'animation (+12 %), illustrant les tensions persistantes sur ces fonctions essentielles au fonctionnement quotidien des collectivités.

Autre enseignement, plus d'une offre territoriale sur deux concerne un poste de catégorie C, reflet de la place des métiers opérationnels dans les services publics locaux. Les communes concentrent à elles seules plus de la moitié des recrutements, tandis que l'Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes demeurent les deux premiers bassins d'emploi territorial. Malgré les contraintes financières, les collectivités continuent donc d'investir dans leurs ressources humaines pour maintenir la qualité des services rendus aux habitants.