[Zepros x MNT] Santé des femmes : lever les tabous au travail

Elles représentent plus de 60 % des effectifs de la fonction publique territoriale et occupent une grande partie des métiers exposés à la pénibilité physique, émotionnelle ou relationnelle. Pourtant, les spécificités de la santé des femmes restent encore insuffisamment prises en compte dans les politiques de prévention.

Car si les collectivités ont progressé en matière d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail, les dispositifs concernant certaines pathologies qui touchent particulièrement les femmes comme l’endométriose, la ménopause, les cancers féminins ou les troubles cardiovasculaires et psychiques, restent encore tabou alors que leurs effets ont des conséquences néfastes sur la vie professionnelle.

« Parler de la santé des femmes, ce n’est pas ajouter un sujet supplémentaire : c’est regarder la réalité du travail vécue par une grande partie des agents », souligne Coline Jean. Les travaux menés en 2023 par l’Observatoire MNT montrent d’ailleurs que la prise en compte de l’égalité et des parcours de vie améliore la qualité de vie au travail comme l’attractivité des collectivités.
 

L’endométriose illustre l’ampleur du problème. Elle touche environ une femme sur dix et 65 % des femmes concernées déclarent un effet négatif sur leur activité professionnelle. Beaucoup n’osent pourtant pas évoquer leurs difficultés avec leur hiérarchie. Pour rendre ces sujets visibles et légitimes, les collectivités peuvent former les managers, sensibiliser les équipes RH et renforcer les services de santé au travail. Une culture managériale fondée sur l’écoute doit permettre aux agentes de parler sans gêne ni crainte d’être stigmatisées.

Des adaptations peuvent également être proposées : télétravail, aménagement des horaires ou évolution temporaire de l’organisation. Ces solutions doivent être discutées collectivement afin de répondre aux besoins sans susciter un sentiment d’inégalité dans les équipes.

La santé mentale appelle la même vigilance. Majoritaires dans le soin, le social, la petite enfance et l’accompagnement, les femmes sont fortement exposées à la charge émotionnelle. Formation aux risques psychosociaux, espaces de dialogue et soutien psychologique constituent alors des leviers essentiels.
 

Les dispositifs de prévoyance interviennet lorsque les difficultés ont déjà conduit à un arrêt. L’enjeu consiste donc à agir plus tôt. Les collectivités les plus avancées intègrent la santé des femmes à leur stratégie RH globale en travaillant sur les risques professionnels, l’organisation du travail et la prévention individuelle.

Activité physique, sommeil, alimentation, santé mentale ou repérage des premiers symptômes : ces actions aident les agentes à identifier les signaux d’alerte et les ressources disponibles. Un accompagnement individualisé peut compléter le dispositif en cas de maladie chronique, de retour après un arrêt, de grossesse ou de ménopause difficile. La MNT propose notamment aux adhérentes atteintes d’endométriose un accès temporaire à une application spécialisée.

« Préserver la santé des femmes n’est pas seulement une question de prévention », insiste Coline Jean. Dans un contexte de recrutement tendu, cette politique devient aussi un levier de fidélisation et une condition de la continuité comme de la qualité du service public.