Plan France Très Haut Débit : 10 ans après, pari tenu ?

« C’est un succès collectif » s’est réjoui Philippe Le Grand, Président d’InfraNum qui explique lors d’un déplacement au côté de Jean-Noël Barrot, ministre délégué en charge du numérique lors d’une visite officielle dans le Périgord que « en 10 ans, la Fédération a su rassembler tous les acteurs industriels aux côtés des collectivités et de l’Etat pour atteindre les objectifs du Plan France Très Haut Débit (THD). "Cette démarche collective a permis au chantier de se terminer dans les temps et place ainsi la France en tête du classement dans le déploiement de la fibre en Europe ». E d'ajouter : " les 230 entreprises membres de la fédération InfraNum se sont mobilisées auprès des collectivités territoriales pour garantir le déploiement de 38 millions de prises fin 2023, le raccordement de plus de 21 millions d’abonnés à la fibre et la création de 40 000 emplois dans les métiers de la fibre ".

Mais la partie n’est pas terminée
 

Pour autant, « le plan ne sera un succès que si nous arrivons à garantir l’égalité d’accès numérique entre tous les Français, la pérennité des réseaux et la solidarité entre les territoires pour une exploitation durable» explique Philippe Le Grand. Les attentes des membres de la filière vis-à-vis du Gouvernement demeurent. C’est pourquoi, Philippe Le Grand a profité de cette rencontre avec le Ministre pour lui rappeler les attentes pressantes des membres de la filière vis-à-vis du Gouvernement, à savoir :
-   La mise en place d’une structure nationale de financement intelligent et économe en argent public, notamment pour apporter une réponse aux besoins de raccordements complexes ;
-   Une réponse nationale aux enjeux de résilience des réseaux. 3 scénaris ont été présentés afin de protéger et pérenniser les segments sensibles ;
-   La création d’un fonds de péréquation des réseaux optiques visant à assurer l’équilibre économique long terme des réseaux ;
-   Un accompagnement national pour rendre les métiers de la filière plus visibles et attractifs, afin de pallier les difficultés de recrutements et de se préparer aux chantiers d’avenir notamment celui lié au retrait du cuivre.