Le chiffre du mois

A fin 2023, cette inégalité est toujours estimée à 5 %, en baisse de 16 % depuis 2019. Une situation qui devrait encore progresser avec l’instauration prochaine de l’index égalité professionnelle dans la FPT.
Si départements et régions affichent une égalité quasi parfaite des rémunérations entre femmes et hommes, des disparités demeurent au sein du bloc communal notamment pour les communes de plus de 20 M€ de masse salariale (écart de 7 %).

Filières, cadres d'emplois, pyramide des âges…
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