![Territorial 41 Territorial 41](/sites/default/files/styles/jounaux_desktop/public/journaux/2592/page-1.jpg?itok=6xMn3X6w)
Programme « Ose la fonction publique à Plaine Co ! »
![Plaine Commune programme "ose la fonction publique"](/sites/default/files/styles/article_full_mobile_380_235/public/2022-04/Photo%20Plaine%20Commune%20%C2%A9Romain%20Kersulec%20Trendz%20photography.jpeg?h=74e6b6a7&itok=HrKbJ_uT)
Le dispositif vise plusieurs objectifs : faire connaître les emplois publics aux habitants des quartiers, les informer sur leurs modes d’accès, les aider à surmonter les blocages et à construire un projet professionnel dans le secteur public.
Le programme « Ose la fonction publique à Plaine Co ! » se déploie depuis octobre dernier sur Plaine Commune (Seine-Saint-Denis). Destinée à orienter vers l’emploi public les étudiants, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion professionnelle issus des « quartiers politique de la ville », cette opération est le fruit d’un partenariat entre l’association « La Cordée », l’Etat, la préfecture de Seine-Saint-Denis et l’établissement public territorial Plaine Commune.
« Il existe de réelles opportunités d’emplois publics sur ce vaste territoire mais elles sont méconnues des demandeurs d’emploi », confie Carine Jeuland, coordinatrice de « La Cordée ».
Ateliers participatifs animés par des agents publics
Face à ces difficultés de recrutement, l’objectif est à la fois de faire connaître les possibilités d’emplois publics, d’informer les habitants des quartiers sur leurs modes d’accès, de les aider à surmonter les blocages face à ces métiers et de les accompagner dans la construction d’un projet professionnel dans le secteur public. « Grâce à un parcours collectif composé d’ateliers participatifs animés par des agents publics en poste et de visites d’administrations, nous ambitionnons de former cinq cohortes de 10 à 15 personnes d’ici à novembre 2022, précise Carine Jeuland. Un mentorat individuel de six mois est assuré par un fonctionnaire pour aider les personnes à s’approprier les apprentissages des ateliers et les accompagner. » Un premier bilan de ce programme est prévu en mai prochain.
Sur le même sujet
![, 71% des professionnels RH se disent « épuisés » et 87% ressentent du stress au travail](/sites/default/files/styles/rect_desktio/public/2024-07/sante%CC%81%20-3.jpg?h=b066317d&itok=g37aoZt6)
![32 % des agents ont été absents au moins une fois dans l’année](/sites/default/files/styles/rect_desktio/public/2024-06/Capture%20d%E2%80%99e%CC%81cran%202024-06-28%20a%CC%80%2012.18.50.png?h=2f1c9a9f&itok=Xk3KvSnz)
![Une plateforme logement conçue pour simplifier la mutation des agents dans les territoires d'Outre-Mer](/sites/default/files/styles/rect_desktio/public/2024-06/Capture%20d%E2%80%99e%CC%81cran%202024-06-20%20a%CC%80%2012.41.07.png?h=5bd51e11&itok=_z3CoMeP)
![63% des RH interrogés estiment que leur niveau de rémunération est insuffisant](/sites/default/files/styles/rect_desktio/public/2024-06/Capture%20d%E2%80%99e%CC%81cran%202024-06-20%20a%CC%80%2012.25.39.png?h=e7ab3f62&itok=RuvnntZj)