Un appel à candidatures pour faire émerger les dirigeantes territoriales de demain

Prendre la direction générale d’une grande collectivité, piloter une administration de plusieurs centaines d’agents ou porter des projets de transformation territoriale d’envergure ne relève pas seulement des compétences techniques. Confiance en soi, leadership, réseau professionnel et capacité à se projeter dans des fonctions stratégiques jouent également un rôle déterminant. C’est précisément l’ambition du programme Talentueuses, dont l’appel à candidatures pour la session 2026-2027 sont ouvertes jusqu'au 31 juillet 2026. 

Porté par la Délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’État (DIESE), avec le concours de l’Institut national du service public (INSP), ce parcours s’adresse aux femmes cadres supérieures de l’État, des collectivités territoriales et des établissements de santé susceptibles d’accéder prochainement à des emplois de direction.

Un accélérateur de parcours pour les cadres territoriales

Pour la fonction publique territoriale, le programme cible les femmes qui envisagent, à court ou moyen terme, d’occuper un emploi fonctionnel de direction au sein d’une collectivité ou d’un établissement de plus de 80 000 habitants. Les candidates sélectionnées bénéficient d’un accompagnement mêlant coaching collectif, mentorat, développement du leadership, travail sur la prise de parole et construction d’un projet professionnel.

Le dispositif repose également sur la création d’un réseau de pairs issu des trois versants de la fonction publique. Un atout important pour favoriser les échanges d’expériences et développer les mobilités professionnelles. Depuis son lancement, le programme a progressivement pris de l’ampleur, passant de 50 à 100 participantes et s’ouvrant aux collectivités territoriales et aux établissements hospitaliers.

Un enjeu de gouvernance pour les collectivités

Au-delà de l’accompagnement individuel, Talentueuses répond à un objectif plus large de féminisation des postes de direction dans la fonction publique. Si les femmes sont majoritaires dans de nombreux effectifs publics, elles demeurent encore sous-représentées dans les fonctions exécutives et les emplois de direction.

Pour les collectivités, confrontées à des enjeux croissants de recrutement et de renouvellement des équipes dirigeantes, le développement de ces viviers constitue un levier stratégique. À l’heure où les territoires doivent piloter simultanément transitions écologique, numérique et démographique, la question de l’accès des femmes aux responsabilités apparaît comme un enjeu de gouvernance autant que d’égalité professionnelle.