Les Attractives 2025 : 40 collectivités primées pour avoir réinventé l’emploi public

Tout est parti d’un chiffre inattendu : selon une étude de Mon Avis Citoyen, 88 % des Français seraient prêts à travailler pour un employeur public local. Une découverte qui contredit les idées reçues sur le désamour supposé envers l’emploi public.
Mais cette attirance ne suffit pas : encore faut-il proposer des conditions modernes, des perspectives d’évolution, un management bienveillant, une communication attractive. C’est précisément pour valoriser ces initiatives que Villes de France, JobPublic, Fursac Anselin et Mon Avis Citoyen ont créé Les Attractives 2025, avec le soutien de Dircab, Dextera, Zepros Territorial, Ayming et Beetween.

Le 18 novembre, à Paris, 40 collectivités ont été distinguées pour des démarches allant du télétravail à l’image employeur, en passant par le recrutement participatif ou l’onboarding des nouveaux agents. La transformation de l’administration locale ne se mesure plus seulement dans les politiques publiques, mais dans la manière de considérer ceux qui les font vivre.

Un observatoire vivant des nouvelles pratiques RH territoriales

Le palmarès dessine une véritable cartographie du renouveau RH dans les territoires. Les petites communes misent sur la proximité : Biarritz (Or) veut “construire la collectivité de demain”, tandis que Joué-lès-Tours place « l’humain au cœur du recrutement ». Les villes moyennes valorisent l’agilité : Noisy-le-Grand obtient l’Or pour son onboarding innovant, quand Châlons-en-Champagne dynamise la mobilité interne.
Les grandes agglomérations et métropoles investissent massivement leur marque employeur : Lille filme ses agents dans une vidéo-manifeste, Marseille réenchante les métiers publics, Toulouse mise sur un “jeu télévisé” écologique. Les départements, eux, se distinguent par leur exemplarité managériale, de la Saône-et-Loire aux Deux-Sèvres, jusqu’à l’Essonne et son “Académie du management”.

Le Prix spécial de la rédaction Zepros Territorial

Parmi les initiatives distinguées, Zepros Territorial a souhaité mettre en lumière trois démarches particulièrement inspirantes, centrées sur l’innovation RH au service du collectif :
🥉 Agglomération Grand Orly Seine Bièvre
Initiative : Une dynamique “Territoire d’industries” qui associe attractivité économique et promotion des emplois publics locaux.
🥈 Ville de Chaville
Initiative : Le programme “Managers pionniers”, qui vise à diffuser une culture managériale commune et moderne dans toute la collectivité.
🥇 Ville de Combs-la-Ville
Initiative : “Les agents au cœur de Combs”, une démarche centrée sur les agents, qui valorise leurs métiers et leur engagement.

Au-delà des distinctions, les Attractives deviennent un rendez-vous annuel et un futur observatoire national des pratiques RH du service public local. Objectif : partager les réussites, diffuser les méthodes, nourrir une dynamique collective.
Car derrière l’innovation RH, il y a une ambition commune : réaffirmer que l’emploi public est une aventure collective, utile, humaine et moderne.