Partenariat renforcé entre le CIG Grande couronne et le CNFPT Ile-de-France

Travaillant ensemble depuis des années, le Centre interdépartemental de gestion (CIG) de la Grande couronne de la région d'Ile-de-France et la délégation Ile-de-France du CNFPT ont connu de 2009 à 2017 plusieurs conventions de partenariat ou contrats d’objectifs territorialisés sur de nombreux sujets. Au programme : accompagnement des plans de formation des communes rurales en lien avec les dispositifs de validation des organises partenaires, articulation des calendriers de préparation aux concours, collaboration dans le cadre de la formation aux politiques de prévention des risques au travail, développement de l’apprentissage, observation de l’emploi et des métiers territoriaux, montée en compétence des réseaux professionnels (secrétaires de mairie)… 

Accord-cadre entre le CNFPT et la FNCDG 
Pour appuyer ces partenariats, un accord-cadre a été signé, fin 2019, entre le CNFPT et la Fédération nationale des CDG (FNCDG). Son objectif : fixer le cadre de référence de nouvelles conventions de partenariat entre les délégations régionales du CNFPT, nouvellement recomposées, et les centres de gestion pour définir des actions conjointes. 
Dans ce cadre, le CIG Grande couronne et la délégation Ile-de-France du CNFPT ont décidé de formaliser et de renforcer leurs coopérations en tenant compte des évolutions du contexte territorial et réglementaire : renforcement du rôle des CDG en matière d’observation des données sociales, valorisation des actions en faveur du recrutement compte tenu des problèmes d’attractivité, nouvelles modalités de financement de l’apprentissage… 

Une convention autour de six axes 
Cela s’est traduit par la signature, le 5 janvier dernier, d’une convention de partenariat entre Daniel Level, président du CIG de la Grande couronne, et Anthony Mangin, délégué régional Île-de-France du CNFPT. Elle porte sur six axes avec la volonté de « parfaire le service rendu aux collectivités » : organisation de la préparation aux concours d’accès à la FPT ; développement de la connaissance de l’emploi territorial et des métiers de la FPT issue de l’observation des données sociales ; promotion de l’emploi territorial, des métiers et de la mobilité sur le site emploi territorial et dans le cadre des salons de l’emploi ; organisation de l’apprentissage ; appui aux collectivités et aux agents sur l’évolution professionnelle et le reclassement (renforcement du lien emploi-compétences) ; action coordonnée pour la promotion de la FPT.