#Rejoinsleservicepublic : une campagne pour recruter des jeunes

Constat : la fonction publique souffre d’un déficit de visibilité et d’attractivité auprès de ce public, deux fois moins nombreux à se présenter aux concours par rapport à 1995. L’objectif de la campagne est d’attirer les jeunes vers « les métiers porteurs de sens et d’engagement de la fonction publique ». De plus, son mot d’ordre est que plus aucun jeune Français ne dise « La fonction publique, ce n’est pas pour moi ! ». La cible de la campagne est large en s’adressant aux lycéens, aux étudiants mais aussi aux parents, aux enseignants et aux conseillers d’orientation, avec comme fil rouge de casser les idées reçues des métiers publics. #Rejoinsleservicepublic vise ainsi à mieux faire connaître et à valoriser la diversité de la fonction publique, tant en termes de secteurs, que de carrières, afin d’accroître le nombre de jeunes candidats aux concours.

Un live Instagram le 17 mai

Menée en partenariat avec les acteurs de l’orientation des jeunes (académies, bureaux d’information jeunesse, universités, centres régionaux d’information jeunesse), la campagne est diffusée depuis le 18 mai sur les réseaux sociaux favoris des 16-24 ans. Le 17 mai au soir, un live Instagram a eu lieu entre Amélie de Montchalin et Camille Zirah, fondatrice du premier média d’orientation post bac : « Teleskop ». Par ailleurs, la campagne « Travailler pour l’Etat ce n’est pas ce que tu crois » met en lumière le parcours de jeunes agents publics sur lnstagram et sur le portail de la fonction publique. Elle propose des portraits vidéos d’agents publics visant à briser certains clichés avec le hashtag #Rejoinsleservicepublic sur les réseaux sociaux. Le ministère rappelle que la fonction publique, de l’Etat, territoriale et hospitalière, en tant que premier employeur de France, constitue une opportunité importante de recrutement pour les jeunes. Autre atout mis en avant : le recrutement quel que soit le niveau de diplôme. En 2021, la fonction publique offre ainsi 100 000 postes aux jeunes par concours, pour un engagement long, en tant que fonctionnaire, ou court, en tant que contractuel. L’Etat s’engage à recruter 40 000 stagiaires en 2021 ainsi que 6000 apprentis supplémentaires, soit un total de 14 000 jeunes en apprentissage.

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