Le CNFPT et la FNCDG renforcent leurs liens

Ce nouvel accord, d’une durée de trois ans, vise essentiellement à développer des actions communes en direction des employeurs territoriaux et des agents des collectivités. Le texte permet également de donner un cadre national à l’article 50 de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 "qui prévoit la conclusion d’une convention à l’échelle régionale entre chaque centre de gestion coordonnateur et le CNFPT". L’accord indique d'ailleurs à ce sujet que chaque convention régionale fera l’objet d’un bilan annuel présenté à l’occasion des conférences régionales de l’emploi. "Cette traduction sur les territoires répond à notre demande", a indiqué Michel Hiriart. François Deluga, de son côté, a annoncé que "la suppression d'une dizaine de délégations sur 29 serait effective à l'été 2020, après les échéances électorales de mars prochain, afin de coller au nouveau découpage régional."

Le partenariat CNFPT-FNCDG identifie plusieurs axes de collaboration entre les deux organismes. Ces chantiers concernent notamment l’organisation et la préparation aux concours, la veille sur l’emploi territorial, la promotion des métiers et de la mobilité sur le site emploi territorial, l’apprentissage, la formation et l’insertion des jeunes, ou encore l’appui aux collectivités et aux agents en matière d’évolution professionnelle et de reclassement. L’accord-cadre évoque, enfin, des mutualisations entre les délégations du CNFPT et les CDG et la mise en œuvre d'une "action coordonnée en faveur de la scène publique locale et de la promotion de la territoriale". "Notre coopération est indispensable, a affirmé le président du CNFPT pour enlever les ambiguités de la loi". L'accord-cadre entrera dans sa phase opérationnelle dans la deuxième moitié de l'année 2020.Emmanuelle Quémard