Mesures salariales : un premier bilan insatisfaisant pour les syndicats

Olivier Dussopt, secrétaire d'Etat auprès du ministre de l'Action et des comptes publics, s'est, pour sa part, livré, devant les représentants des employeurs publics et des syndicats, à un premier bilan des mesures annoncées lors du rendez-vous salarial de juillet 2019. Sans rien lâcher sur l'augmentation du point d'indice, il a néanmoins souligné "la détermination du gouvernement à améliorer le pouvoir d’achat des agents publics"

En 2019, la reconduction de l'indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) devrait concerner, selon le gouvernement, plus de 38 000 agents. Le chèque emploi service universel (CESU) utilisé pour la garde d’enfants est, quant à lui, revalorisé et son champ d’application étendu au bénéfice de plus de 40 000 agents de l'Etat. En outre, le remboursement des frais de repas pour les agents en formation ou en mission - appliqué dans les trois versants de la fonction publique à compter du 1er janvier 2020 - est réévalué à 17,50 € au lieu de 15,25 € auparavant.

L'année 2020 devrait voir s'appliquer une nouvelle phase du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) initié en 2016. Ce dispositif "représente un engagement financier de 850 M€ pour la seule année 2020", précise Olivier Dussopt et "s’adressera en particulier aux nouveaux agents et à ceux qui entrent dans une troisième partie de carrière." Une mesure exceptionnelle de rattrapage indemnitaire sera également mise en œuvre en 2020 pour les assistants et conseillers socio-éducatifs territoriaux de même que pour les assistants sociaux et conseillers techniques de service social de la filière sociale interministérielle. Par ailleurs, une réévaluation de l’indemnité compensatrice à la hausse de la contribution sociale généralisée (CSG) est prévue à titre exceptionnel pour l'année 2020. Emmanuelle Quémard