Covid-19 : prolongation du dispositif de soutien de la CNRACL aux agents

Ce dispositif de soutien spécifique vise à accompagner les agents et employeurs territoriaux et hospitaliers dans le cadre de la crise sanitaire. Simplifié dans ses modalités d’accès, il s’inscrit dans la continuité du programme d’actions 2018-2022 du FNP, tout en tenant compte de l’ampleur et des impacts sur les collectifs de travail de la crise que les employeurs et les affiliés de la CNRACL affrontent.

Prolongation de neuf mois

Prolongés jusqu’au 31 décembre 2021 (contre le 31 mars précédemment), le soutien et l’accompagnement des collectifs de travail sont articulés autour de deux volets. Tout d’abord le financement du soutien psychologique : destiné aux structures comprenant moins de 500 affiliés pour des métiers et structures pré-identifiés (aides-soignants, personnels non-soignants, ATSEM, auxiliaires de puériculture, policiers municipaux, personnels des Ehpad…). Second volet : l’accompagnement des démarches de prévention relatives à des thématiques mises en lumière ou revisitées durant la crise sanitaire (travail à distance, prévention du risque viral, modalités pour ancrer les bonnes pratiques en termes de prévention et maintenir les collectifs de travail) pour tous les employeurs affiliés à la CNRACL.

Retraites de 1,4 million de pensionnés

Pour rappel, la CNRACL est l’un des principaux régimes spéciaux de sécurité sociale, géré par la direction des retraites et de la solidarité de la Caisse des Dépôts. La CNRACL fonctionne selon le principe de la répartition : elle assure, grâce aux 21,3 Md€ de cotisations versées par près de 2,2 millions d’actifs et 43 500 employeurs, le paiement des retraites de près de 1,4 million de pensionnés relevant des fonctions publiques territoriale et hospitalière, soit 21,2 Md€ de prestations. Le conseil d’administration de la CNRACL comporte des représentants des employeurs et des affiliés élus tous les six ans.

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