Conditions de travail : une consultation des agents publics

Stanislas Guerini, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, a lancé, le 20 juin, une consultation auprès de tous les agents publics sur six engagements pour améliorer la qualité de vie au travail : les pratiques managériales, la simplification, la prise d’initiative, la modulation du temps de travail, l’accès au logement, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle est accessible en ligne sur fonction-publique-plus.gouv.fr 
Les agents ont trois options possibles pour participer : répondre à l’enquête en ligne, partager des suggestions, voter pour des propositions déposées par des agents. Les résultats de la consultation seront présentés à la rentrée avec la promesse d’« actions concrètes » devant en découler.

Programme Fonction Publique +
L’initiative s’inscrit dans le cadre de Fonction Publique +, programme qui se veut une démarche faite pour et par les agents. À l’issue des échanges engagés lors de la conférence des parties prenantes « Notre service public », en octobre 2022, le ministre s’était engagé à consulter largement les agents sur l’évolution de leurs conditions de travail. « Je veux pouvoir apporter les bonnes réponses à leurs attentes », a-t-il affirmé.
Par ailleurs, Stanislas Guerini a lancé le 1er février dernier une réforme sur l’attractivité autour de deux chantiers. Le premier porte sur l’accès à la fonction publique, la rémunération des agents et leur parcours professionnel. Le second est programme Fonction Publique + qui s’articule autour de six engagements repris pour la consultation. Objectif affiché : améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des agents publics.

Collectifs de travail déconcentrés
Les contributions des agents publics nourriront la mise en œuvre des six promesses employeurs du programme Fonction Publique + qui seront déclinés et animés de façon déconcentrée dans des collectifs de travail, dans les trois fonctions publiques. Pour rendre les engagements concrets, les managers et les collectifs de travail devront définir des plans d’action adaptés aux enjeux de leurs équipes.
Les six engagements de Fonction publique + ont été formalisés à l’issue d’un travail de concertation avec des représentants syndicaux, des employeurs et des agents. Ils sont pilotés par la DITP (direction interministérielle de la transformation publique), en lien avec la DGAFP (direction générale de la fonction publique (DGAFP). 

Détail des six engagements 
Dans le détail, ces engagements sont :
-Faire évoluer les pratiques managériales pour bâtir une relation de confiance, de responsabilité et redonner du sens aux missions des agents ; 
-Leur garantir un cadre de travail respectueux de leur santé et de leur équilibre, favorisant les coopérations et l’efficacité individuelle et collective ; 
-Les doter d’outils et d’espaces de travail adaptés aux nouveaux usages collaboratifs et numériques et au télétravail ; 
-Simplifier leur quotidien en matière de ressources humaines et proposer un accompagnement tout au long de leur parcours ; 
-Poursuivre l’engagement pour l’égalité professionnelle, la reconnaissance de la diversité des profils et la réussite des grandes transitions, notamment écologique ; 
-Les accompagner sur la question du logement.